“联你养老，想你安全——饯别企业雇主职责，提高企业中心竞争力”研讨会于11月30日在北京举行。该会议由联想集团主办，安全养老保险股份有限公司（以下简称“安全养老险”）协办，探求新环境下雇主职责办理思路，为提高雇员幸福感、增强企业凝聚力建言献计。

  中国人民大学公共办理学院教授董克用以为，树立企业年金方案，深度参加我国多层次多支柱养老保险体系建造，是企业活跃饯别社会职责的重要表现，有助于企业更高效地展开人力资源办理工作。经过树立企业年金方案，一方面企业可享受税收优惠政策，以相对更低的本钱丰厚职工福利体系。另一方面可以实在谋福职工集体，协助本企业职工应对根本养老保险代替率动摇危险，增强退休职工日子的取得感、安全感与幸福感。

  早在1991年，国务院就发布《关于企业职工养老保险准则改革的决议》，鼓舞企业为劳动者树立弥补养老方案。2004年，《企业年金试行方法》出台，正式提出企业年金一词，标志着我国的第二支柱商场化运作真实开端发动，敞开了我国弥补养老保险基金规范化、专业化、商场化的运作之路。

  现在，我国多层次多支柱养老金体系准则结构现已树立完结。其间榜首支柱乡镇职工根本养老保险参保人数5.03亿人，但社会均匀薪资代替率不高，只能完成“保根本”的方针。第二支柱包含企业年金和工作年金，现已掩盖7000多万人，但相较于乡镇职工根本养老保险参加规划，准则掩盖率并不高。第三支柱个人养老金还在继续推进中，国民养老认识仍待激起。

  2006年，联想集团率先在国内树立企业年金方案并取得原劳社部存案经过。在充沛了解联想集团办理理念的基础上，安全养老险成为联想集团企业年金方案的受托人。

  安全养老险董事长甘为民表明，2006年，我国企业年金商场还处于展开的萌芽期，想要完成企业年金职工出资自选，安全养老险做了许多尽力和测验，包含在对联想集团人员结构充沛调研的基础上，在方案下设置不一样危险特征的出资组合来习惯职工的多样化需求，在不同出资战略下挑选最为合适的出资办理机构来出资办理。一起，树立差异化的出资成绩比较基准及长效的出资查核机制来保证方案出资运作的长时间稳健。

  两边携手至今已有17年，打造了多危险偏好出资组合的职工自选办理模式。据联想集团人力资源高档副总裁、首席人力资源官高岚介绍，经过17年精心运营，该集团企业年金方案职工参加人数由本来的3000人强大到现在的2万余人；财物规划已超越44亿元，比较树立时翻了六番。

  多年来，安全养老险一直在优化办理手法，自主研发了业界榜首套受托财物办理体系，构建了专业的受托财物办理安排架构，树立了业界抢先的多维度办理体系，立异拟定受托财物办理拟合指数，经过受托财物办理才能继续提高，为包含联想集团在内的宽广年金客户财物的保值增值保驾护航。

  据了解，安全养老险作为我国最早参加养老保证体系建造的年金受托办理机构，是安全集团服务养老、保证民生的重要“窗口”，该公司在服务民生养老保证的道路上不断进行着探究与立异，一直以高站位服务国家全局，高标准推进工作展开，高要求提高办理上的水准为方针。

  到2023年6月，安全养老险年金受托事务规划超7000亿，事务规划再上新的台阶。安全养老险年金受托服务已包括工作年金悉数省级统筹区33个代理人、36家一级央企、及全国各省、市、区域近28000家企业，受托财物办理、受托运营服务及与之配套的体系才能已成为业界标杆。

  甘为民称，当时，企业年金展开面临着严重机会，十四五规划现已理解精确地提出“提高公司年金掩盖率”。一起，国家继续推进职工根本养老保险全国统筹，将会为企业年金未来展开发明愈加宽广的空间。